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福利厚生

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WELFARE PROGRAM
すべての従業員が
働きやすい環境を目指して
イズミでは、子育て・介護と仕事の両立をサポートしたり、長年の経験を生かせる定年再雇用制度を設けたりと、長く働きがいのある環境作りを行っております。

社内の制度を充実させ、社員一人ひとりの働きやすさをサポートすることでさらなる意欲を引き出しています。
福利厚生キーワード
全ての従業員が働きがいのある会社にする
育児・介護
子育て・介護と仕事の両立をサポート
1995年から「ポジティブアクション」を推進しています。子どもが3歳までは育児休業、小学校3年生までは育児短縮勤務ができるようにするなど、両立支援制度を年々拡充。2019年にはイズミ初の従業員向け保育施設を開設しました。また、2018年には両立支援制度をまとめた「パパママ応援BOOK」を作成し、2021年に改定。職場には「子育てや介護に頑張る同僚をサポートしよう」という精神が根付いています。
産前産後休暇
産前6週間、産後8週間(多胎妊娠の場合は14週間)の休暇を取得可能。その他にも、母性保護関連の制度を整えています。
休日保育・病児保育利用料の補助
休日保育・病児保育を利用した場合、利用料の半額(上限4,000円)が補助される制度。
育児休業・育児短縮勤務制度
子どもが満3歳に達するまで利用できる育児休業制度や、小学校3年生終了までの子どもの養育のために勤務時間を短縮する制度を整えています。
看護・介護関連制度
看護・介護休業、看護・介護短縮勤務、家族の看護休暇など家族を支える各種制度を整えています。
保険・社員優待
福利厚生倶楽部(リロクラブ)
旅行やグルメ、映画館などの娯楽施設等を割引価格で利用できるサービス。
本人だけでなく、二親等までの家族も利用可能です。
GLTD保険
病気やケガによって長期間仕事ができなくなった従業員に対する収入補償保険。
一定レベルの収入を確保し、早期の就労復帰を支援します。
社員割引制度
イズミグループでのお買物をした際に、割引価格で商品を買うことができる制度です。
社員本人だけでなく、そのご家族(配偶者や同居の親子など2名まで)も社員割引価格で買物をすることが可能です。
イズミトラベルサービス社員割引
社員ゆめカードでのクレジット決済で海外・国内パッケージツアーが割引になる制度です。
住宅・手当
住宅補助制度
社員の住まいをサポートするために様々な制度を設けています。
社内規定に応じて、住宅手当の支給や寮・社宅の法人契約をしています。
各種手当
扶養家族を有する者に支給する「家族手当」、子どもが大学、短大に在籍している期間に適用される「奨学手当」、昼食補助の「食事手当」など、社員の暮らしをサポートします。
退職金制度
勤続3年以上の社員に対し、退職時に退職金を支給する制度です。また、確定拠出年金(401K)との併用も可能です。
お祝い金
社員の慶事等に合わせて贈られる制度。
「結婚祝金」や「出産祝金」があります。
奨学金返済支援制度
イズミは、社会のスタートラインに立ったばかりの新入社員の負担を軽減し、安心して働ける環境づくりが重要であると考え、「奨学金返済支援制度」を新たに作りました。2019年度以降に入社する正社員を対象とし、勤続3年目、5年目、7年目に、返済中の残高額に対して最大20万円ずつ(総額最大60万円)を一時金として支給する制度です。当社は、このような働く環境整備に努め、これからも多様な人材が能力を最大限発揮できるような働き方の改革や企業風土づくりを推進していきます。

※対象となる奨学金の種類・・・日本学生支援機構の奨学金、地方公共団体の奨学金