先端テクノロジーを活用することで働き方を見直していくなど、ワーク・ライフ・バランスの充実した働きがいのある職場づくりを進めます。
ライフステージにあった労働環境の整備
関連するSDGs
子育て・介護と仕事の両立をサポート
子どもが3歳までは育児休業、小学校3年生までは育児短縮勤務ができるようにするなど、両立支援制度を年々拡充しています。
長年の経験を活かせる定年再雇用制度
本人が希望する場合、満60歳に達した正社員・パートナー社員は、定年後も65歳まで再雇用されます。
「ゆめジャングルほいくえん」の設置
従業員の子育て・介護支援のため「企業主導型保育施設」を2019年にゆめタウン光の森に設置。2021年ゆめタウン廿日市に2園目を開設。テナントさまや地域住民の方もご利用いただけます。
「夫婦で子育て休暇」の新設
男性がより取得しやすい育児休暇制度を目指し、配偶者が出産した男性社員を対象に、生まれて8週間以内に3日間の連続休暇が取れる「夫婦で子育て休暇」を設けました。
イズミのダイバーシティ 働き甲斐のある会社を目指して
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
次世代育成支援対策法に基づく次世代育成支援行動計画