先端テクノロジーを活用することで働き方を見直していくなど、ワーク・ライフ・バランスの充実した働きがいのある職場づくりを進めます。
女性管理職比率、障がい者雇用率のアップ
関連するSDGs
女性のキャリア形成を促進
「ゆめCanプロジェクト」
2014年に「ゆめCanプロジェクト」（女性活躍推進プロジェクト）を立ち上げました。
その取組みの一つとして、管理職を目指す女性社員向けの「女性リーダー育成研修」を実施しています。
