![多様な人材が活躍できる環境を整備する](img/attempt_t04.png)
![多様な人材が活躍できる環境を整備する](img/attempt_t04_sp.png)
先端テクノロジーを活用することで働き方を見直していくなど、ワーク・ライフ・バランスの充実した働きがいのある職場づくりを進めます。
女性管理職比率、障がい者雇用率のアップ
関連するSDGs
![05 ジェンダー平等を実現しよう](img/sdgsGoal_05.png)
![08 働きがいも 経済成長も](img/sdgsGoal_08.png)
![10 人や国の不平等をなくそう](img/sdgsGoal_10.png)
女性のキャリア形成を促進
「ゆめCanプロジェクト」
2014年に「ゆめCanプロジェクト」(女性活躍推進プロジェクト)を立ち上げました。
その取組みの一つとして、管理職を目指す女性社員向けの「女性リーダー育成研修」を実施しています。
![女性管理職の推移](img/item_chart_02.jpg)
先端テクノロジーを活用することで働き方を見直していくなど、ワーク・ライフ・バランスの充実した働きがいのある職場づくりを進めます。
女性管理職比率、障がい者雇用率のアップ
関連するSDGs
女性のキャリア形成を促進
「ゆめCanプロジェクト」
2014年に「ゆめCanプロジェクト」(女性活躍推進プロジェクト)を立ち上げました。
その取組みの一つとして、管理職を目指す女性社員向けの「女性リーダー育成研修」を実施しています。