• 日々の貢献が暮らしやすさを育み、
  また新たな豊かさへ…そんな、
  長期的な「夢」こそ私たちが目指すものです。

  

  　私たち企業は、地域や社会と無関係には存在できません。創業以来その信念を形にしてきたのが「地域一番店」という言葉であり、「地域・お客さま・社員・テナント」というイズミ4つの夢でした。従業員の多くはその地域で暮らす一員であり、その家族も例外ではありません。テナント様やお取引先様も同様です。互いに影響し合う共生の関係性のなか、私たちは生き続けています。
  　しかし一方、気候変動や災害、または少子高齢化などの社会変化はそうした持続可能性を脅かすものです。2014年以降西日本で多発した自然災害で、私たちは持続があたりまえのものではないことを学びました。地域に住まう被災者自身として、また逆に、生きるための糧を地域につなぐライフラインの担い手として、その“有り難さ”を痛感したのです。

• 

　2021年制定の経営理念「社員が誇りと喜びを感じ、地域とお客さまの生活に貢献し続ける」は、創業以来の想いを基盤に、これまで以上に積極的に地域へ関わっていく決意を宣言したものです。その想いは長期目標である「『暮らしやすく、人口が増えるまちづくり』への貢献」や2023年制定の「イズミグループ健康経営宣言」にも受け継がれています。
　持続的な社会の実現には、強い想いと同時に日々の具体的な努力が欠かせません。そのために必要な数々の取り組みを●地域・お客さま　●環境　●安全・安心　●ダイバーシティ　という4つのマテリアリティ（重点課題）に集約し、2050年までに目指す姿として「youme MIRAI Action」を掲げ、日々取り組みを重ねています。
　例えば各地の自治体と結んだ「災害時における物資協定」や「避難施設の協定」は60を超えます。毎年その数は増え続け、雇用創出や産業振興、子育て支援まで含めた総合的な「包括協定」まで加えるとその数は100以上となります。また、持続的な事業活動に影響を及ぼす可能性がある気候変動問題に対応するため、店舗運営に伴うCO₂排出量・プラスチック製レジ袋使用量の削減に取り組んでいます。
　サステナビリティとは良い循環が続いていくことでもあります。ゆめタウンでは地元自治体や組織と協働した子育て支援センターの設置にも取り組んでおり、今後フロア丸ごとを支援センターにする店舗の計画もあります。こういった場所をきっかけとしてご家族連れや若い世代でにぎわえば、ご高齢のお客さまにも活気をお楽しみいただけますし、何より街に動きが出てきます。子育て支援環境を魅力と考え移住される方も増えるかもしれません。やがて生まれたお子さまが新たなお客さまになってくださる…そんな長期的な夢も、サステナビリティのやりがいの一つだと考えています。これは社内においても同様で、子育て中の従業員に限らずさまざまな状況の従業員が働きやすい休暇制度や支援体制を具体的に、一つひとつ整備し人的資本経営の強化に努めています。

　豊かさは、一つひとつの具体的な取り組みによって守られ、積み重なり、未来へと続いていきます。イズミグループはこれからも、“事業活動”と“社会課題の解決”の両立に挑み、具体的な実行策をもとに持続可能な社会の実現に貢献してまいります。今後とも変わらぬご理解・ご支援を賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。

株式会社イズミ
代表取締役社長