FAXメールゆめネット夢12電話面会 文書 3定年後も評価に応じた昇給を252024社会・環境報告書社会保険料免除、一旦、復帰しても再休業可。配偶者の出産予定日を含む前後2日間特別休暇取得可能。負傷または疾病の子どもの世話のための休暇制度。短縮できます。子ども1人につき10日まで。配偶者が出産した際、子どもの出生後8週間以内に、連続した3日間の特別休暇取得。通常勤務より最大3時間短縮できます。6週間の産前休暇、8週間の産後休暇が取得できます。休日保育・病児保育を利用した場合は、利用料が半額補助されます。お取引先従業員さまからの相談・連絡ホットライン通報者が回答を希望する場合社員向けポータルサイトで閲覧できる「パパママ応援BOOK」不妊治療休職最長1年間休職することができます。失効積立有給休暇積み立てた失効積立有給休暇は、介護や不妊治療にも利用できます。従業員、および回答相談・連絡通報窓口回答関係部署本人が希望すれば、誰でも安心して65歳まで勤務することができます。定年前までのみなさんの頑張りを生かすため、パートナー社員の時給は据え置きます。行うので、意欲が高く保たれます！ （正社員・パートナー社員共通）（内部監査課内 ホットライン）女性専用の窓口もあり調査指示地域お客さまテナント社員 1995年から「ポジティブアクション」に取り組み、子育てや介護と仕事を両立できる環境整備に取り組んできました。年々制度を拡充し、時短勤務は小学3年生終了時まで取得できるように。こうした制度の周知も重要と考え、「パパママ応援BOOK」を社内ポータルサイトで公開。さらに企業主導型保育園を「ゆめタウン光の森」「ゆめタウン廿日市」に開設しています。育児休業制度の充実を図っています 2022年より育児・介護休業法の「産後パパ育休」が施行されました。イズミでは社内制度の「出産立会い休暇」「夫婦で子育て休暇」と組み合わせて取得するケースが増加。「仕事も子育ても、男女共同参画で」という機運が高まっています。 「定年再雇用制度」の導入により、本人が希望する場合、満60歳に達した正社員・パートナー社員は65歳まで再雇用されます。ベテラン社員の意欲を後押しすることも重視し、パートナー社員の時給据え置き制度や、評価に応じた昇給制度などの制度も整備しています。子どもが3歳未満育児休業出産立会い休暇短縮勤務産前・産後休暇子どもが小学校3年生終了まで育児短縮勤務通常勤務より最大3時間復職後も定期的に面談を実施し、キャリア支援を行っています。夫婦で子育て休暇看護休暇制度休日保育・病児保育の補助男性の育児休業等取得率2023年実績90.4%2030年目標100％ 風通しのよい組織を目指し、「イズミホットライン」を設置。従業員やお取引先従業員さまの相談を受け付け、適切な対応を進めています。内部通報2023年実績138件2030年目標200件妊娠中出産前後各種制度を拡充子育てや介護と仕事の両立を支援男性育休の取得者が増加働きがいを重視した定年再雇用制度相談窓口「イズミホットライン」多様な社員が活躍できる環境を
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