「Q&A」皆様からのご質問で特に多かった質問についてまとめました。

イズミの求める人物像について知りたい。
変化の時代に対応できる人。キーワードとして、以下の3項目を備えている方です。
  1. 自立
  2. 好奇心
  3. 挑戦
会社資料を送付して欲しいのですが。
当社ホームページにて情報提供をさせていただいておりますので、資料の送付は行っておりません。
勤務地は選択できますか?
レギュラー社員(総合職)として採用させていただきますので、転居を伴う異動もあります。勤務地域は人事で適材適所で配属していますので選択出来ません。店舗のある中・四国、九州全域での勤務になります。
入社後は、個人の事情(結婚、介護)によりエリア社員(地域限定社員)に切り換えが可能です。(但し、本人が希望し会社が決裁した場合) 店舗所在地  兵庫・岡山・広島・島根・山口・香川・徳島・福岡・大分・佐賀・長崎・熊本
 勤務エリア
自宅から勤務できないときに社員寮はありますか?また、どんな形態ですか?
社員寮はございます。27歳まで独身の方は入寮していただけます。ルームシェアタイプの「イズミ寮」とワンルームの「単身寮」があり、店舗によって異なります。寮費は税込10,500~12,000円で、月々の給与から天引きとなります。
異動はどれくらいの頻度で行われますか?
異動の頻度に決まりはありません。基本的には社員一人ひとりがキャリアアップしていく過程で異動がありますので、たいへん個人差があります。2年に1回程度が平均的です。
配属部門(売場)は、自分の希望を考慮してもらえますか?
配属部門を決定する要素は、本人の能力と適性(向き不向き)、本人の希望、会社の方針です。面接時または内定後に、希望部門の確認を行い、できる限り希望は考慮しますが、必ずしも希望通りになるとは限りません。
入社後のキャリアプラン(昇進、昇格プラン)を教えて欲しい
大きく以下の2コースに分かれます。
  1. 店舗マネージャーコース
    (店長)
  2. スペシャリストコース
    (バイヤー、本社スタッフ:人事、販売促進、財務、経理、総務、店舗開発、経営企画など)
いずれも、入社後は店舗の販売職よりスタートし、社内研修や面接を通じて自分の希望コースを選択します。
マネージャーコースを目指す方には2部門以上のジョブローテーション(部門変更)を行いバランスのとれた人材を育成しています。
2つのキャリアプラン間のコース変更はできますか?
キャリアプランのコースは社員が目標を持って働くための目安です。入社後、実務を経験する中で自分の適性にあったコースを見極めて選択できます。既存社員の中にはバイヤーを経験した後で、店長になっている人や、店長を経験した後で人事部に在籍する人などさまざまです。
勤務形態のシフト制って具体的にどのようになっているのか?
交替制と違って毎日固定の時間というわけではなく、各店舗、各部門によって様々です。例えば、8時~17時、12時~21時という日もあれば、お盆年末年始などは残業が発生して早朝から夜まで勤務という日もあります。 基本は実働8時間+休憩1時間の9時間拘束になり、仕事内容によって数時間の残業が発生する日もあるということになります。
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